Шпаргалка для фармацевта при оформлении на работу. При трудоустройстве в новую аптеку позаботьтесь об оформлении всех необходимых документов, чтобы Ваши права как работника были защищены. И условия работы не стали неожиданностью в определенный момент. А полученная на руки трудовая книжка при увольнении после нескольких лет честного труда не расстроила окончательно. Обязательное условие №1.
Основой регламентирующей отношения работника и работодателя является трудовой договор. В нем должна содержаться максимально полная информация относительно всех нюансов взаимоотношений. «При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня начала работы» - статья 67 Трудового Кодекса РФ. В идеале трудовой договор оформляется в первый рабочий день. В нем обе стороны (работник и работодатель) оговаривают условия сотрудничества. Если в аптеке, куда вы устраиваетесь на работу, введена именно такая практика, это значит, что руководство заботится о своих сотрудниках. Бывают случаи, что работодатели не заключают с новыми сотрудниками трудовой договор, ссылаясь на занятость, удивляются, что сотрудник им не доверяет.
А на самом деле они просто оттягивают время до момента принятия решения, что сотрудник им подходит. Положение нового сотрудника в этом случае довольно шаткое, ведь оговоренные на словах условия работы без документального подтверждения остаются всего лишь словами. В этом случае боритесь за свои права и не стесняйтесь, что инициатива о подписании документов исходит от вас. Ну, а если работодатель, соблюдая правила, предоставляет трудовой договор в первые 3 дня, не торопитесь радостно его подписывать не читая, а внимательно ознакомьтесь с его содержанием.
В случае несовпадения условий работы, оговариваемых устно с изложенными в документе, просите разъяснений и при необходимости внесения изменений. И лишь после этого ставьте свой автограф.
Не бойтесь задавать вопросы, если они появятся при чтении договора. Какие же моменты должны быть отражены в трудовом договоре, чтобы вам не пришлось корить себя за невнимательность и легкомыслие. В трудовом договоре должно быть указано точное местонахождение той Аптеки, где вы будете работать.
Это обязательный документ к трудовому договору фармацевта. аптекой ( аптечной сети): • Работодатель может расторгнуть трудовой договор в. Фармацевт — вакансия компании OOO 911 Pharm, Узбекистан - Ташкент Трудовое согласование, Трудовой договор официально, все условие для. Но суд может легко переквалифицировать этот договор в трудовой и привлечь работодателя к ответственности. Так, подчинение. Основой регламентирующей отношения работника и работодателя является трудовой договор. В нем должна содержаться.
Трудовой Договор С Фармацевтом Образец 2015 Скачать Бесплатно
20__г. N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с. Трудовой договор фармацевта, трудовой договор с фармацевтом, трудовой договор для фармацевта, трудовой договор на фармацевта, трудовой. На должность фармацевта аптеки назначается лицо со средним внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности и охраны труда, настоящей инструкцией. II. Трудовой договор в ЧОП, 92, 1.
Трудовой Договор С Фармацевтом Образец Скачать
Ведь нередки ситуации, когда фармацевт приезжает на собеседование в отдел персонала в центральный офис аптечной сети, с ним оговаривается работа в близко расположенной к его дому аптеке. А предстоит ему трудиться в аптеке на другом конце города. Трудовая функция. В договоре должна быть указана конкретная должность, которую вы будите занимать согласно штатному расписанию и подразделениеотдел при его наличии.
Та же должность будет записана и в вашей трудовой книжке. Бывают случаи, что заведующей очень нужен еще один фармацевт в аптеку, но по штатному расписанию все ставки заняты. Нового сотрудника оформляют, например мерчандайзером, а работает он первостольником. При устройстве на новое место работы, такая запись в трудовой вызовет множество вопросов. Дата начала работы.
С этого числа исчисляется стаж работы фармацевта в аптеке. В большинстве случаев приема на работу нового сотрудника заключается бессрочный договор, то есть дата его окончания открыта. Эта форма договора более удобна для сотрудника. В срочном трудовом договоре должна быть указана и дата окончания его действия и прописана причина установления конкретного срока, что строго регламентируется ТК РФ. Условия оплаты труда.
Размер заработной платы - главный камень преткновения. В договоре должна быть указана точная сумма окладной части вашей зарплаты, а также размер премии, бонусов и надбавок при их наличии.
Опасно подписывать договор, где указано: зарплата (например, 12 тыс. рублей) плюс премии. Лучше настоять на том, чтобы была вписана конкретная сумма. В случае, когда премия входит в состав зарплаты, в договоре должны быть четко отражены условия её получения и аргументы работодателя «ну мы же с вами договорились» не являются весомыми. Если этого нет, то не удивляйтесь, когда в конце месяца вам выдадут 12 тыс.
рублей. Не подписывайте договор, где в этом разделе указана фраза «зарплата определяется штатным расписанием», так как вы даже не видите этой суммы и произвол со стороны работодателя очень даже возможен. Помните, что по действующему законодательству работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам не менее 2 раз в месяц, более редкие выплаты являются грубым нарушением ТК РФ. Режим рабочего времени и времени отдыха.
В договоре должны быть четко отражены рабочие дни с указанием времени начала и окончания работы, выходные дни, длительность отпуска. Если указаны расплывчатые формулировки - «скользящий график работы», «2 дня через 2» это может привести к переработкам, которые работодатель не будет оплачивать. В трудовом договоре также должны быть отражены – система компенсаций за тяжелый труд (на случай, если он будет). нестандартный характер работы ( при его наличии) , условия об обязательном социальном страховании работника. Дополнительно в трудовом договоре может быть указан испытательный срок.
Если данного пункта нет, то вы приняты на работу без испытания, и уволить вас как не прошедшего испытательный срок невозможно. Помните, что испытательный срок для фармацевта не может составлять более 3 месяцев. Трудовой договор обязательно составляется в 2 экземплярах и один из них вы должны получить на руки, чтобы при возникновении непримиримых противоречий иметь возможность обратится в суд и предъявить свой экземпляр. Обязательное условие №2.
Прием сотрудника на работу обязательно оформляется приказом. «Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы» - статья 68 ТК РФ.
Перед подписанием приказа обязательно обратите внимание на то, чтобы должность и при наличии подразделениеотдел были указаны точно также как и в трудовом договоре. На основании этого документа отдел кадров делает запись в трудовую книжку, а бухгалтерия открывает лицевой счет.
Поэтому не пренебрегайте подписанием столь важного документа. Обязательное условие №3. Запись в вашу трудовую книжку должна быть сделана не позднее 5-ти дней со дня начала работы в аптеке. Вас должно сильно насторожить, если время вашей работы идет, а работодатель все не просит предоставить трудовую книжку. Некоторые отговариваются: «Да зачем тебе эта запись!» или «Испытательный срок пройдешь, сделаем!». И то и другое абсолютно не законно.
Ведь стаж работы исчисляется по трудовой книжке, а если запись будет сделана позже, то вы теряете часть стажа работы. Не бойтесь отстаивать свои права, вступайте с работодателем в диалог.
Знание своих прав позволит вам защитить себя от произвола работодателей.